为有序推动“区管校聘”教育改革进程，优化学校管理模式，促进全区教育资源均衡发展，8月13日，荆州市实验中学在学校四楼会议室召开教职工代表大会，共同讨论“区管校聘”管理改革实施方案，并对学校教育管理改革方案进行表决。

    会议由王伟喆副校长主持。王校长首先通报代表到会情况，参会代表人数超过代表总人数的三分之二，符合法律要求的人数比例。

    学校党委副书记戴明华带领与会代表共同学习和了解改革实施方案。戴书记强调，“区管校聘”改革的出发点是推进教育资源均衡发展，是坚持深化改革、推进教师队伍现代化建设的重要部署，是以提升教育质量、办人民满意的教育为宗旨，目的是重点解决编岗分离、配置失衡、结构不优、流动不畅、评价不细、活力不足等突出问题。戴书记指出，此次改革是以编制管理为突破口，坚持问题导向、科学治理、统筹兼顾、稳步推进的原则，核定学校编制总量，实施岗位竞聘制度，规范教师编制管理。同时，改革还将有序推进全区范围内教师、校长的交流，引导优秀教师、校级干部向乡村学校、薄弱学校流动，完善交流轮岗、统筹调配的管理模式，探索联盟办学，促进城乡教育资源均衡发展。戴明华书记还对方案中教师待岗和退出机制、劳酬分配激励机制、岗位竞聘流程等内容进行详细解读。

    戴书记强调，学校制订的改革方案必须要符合上级教育管理部门的相关规定，同时还要兼顾学校发展的具体情况，最终出台的方案，将成为推进学校改革发展、调动广大教职工工作热情的制度保障，从而促进实验中学长远的发展。

    接着，会议进入第二个流程：按理科、文科和综合学科三个小组，分别对方案进行讨论。讨论结束，各小组产生的问题汇总后，由戴明华书记对代表们关注的问题进行说明和解答。

  最后，在王伟喆副校长的提议下，与会代表对修改后的改革方案进行举手表决，方案全票通过。

 学校党委书记、校长倪磊在总结发言中指出，“区管校聘”改革方案是学校适应时代背景和教育改革趋势，做出的重大部署。倪校长对广大教职工代表关心的岗位竞聘制度进行深入解读，他引导全体教职工代表从学校发展的大局出发，正确看待学校和个人发展中的挑战和机遇，服从学校大局，保持从教初心，兢兢业业，办好人民满意的教育。倪校长强调，此次改革将从根本上解决超编、缺编的问题，可以在最大程度上调动广大教职工的工作积极性，将有利于学校的规范化管理和长远发展。最后，倪校长希望广大教职工代表达成改革共识，严肃工作纪律，做好宣传工作，促进提质增效，把竞聘上岗的压力化为工作进步的动力，推进学校的整体发展。

会议现场

王伟喆副校长主持会议

党委副书记戴明华带领与会代表了解改革方案

理科小组开展讨论

文科小组开展讨论

综合小组开展讨论

举手表决

学校党委书记、校长倪磊发言